De ce avem nevoie de coaching? pentru că avem angajaţi cu potenţial nefolosit în organizaţie; pentru că vrem ca angajaţii noştri să poată rezolva singuri problemele pe care le întâmpină; pentru că vrem să cunoaştem activitatea angajaţilor noştri, fără ca..

Pornim de la premisa că cel care ocupă o funcţie de top management este un manager de succes, dacă promovarea pe funcţii de management ar fi datorată rezultatelor deosebite, abilităţilor de organizare, de soluţionare a problemelor şi altor atribute manageriale orientate spre sarcini. Dar chiar şi..

În timp ce o rată scazută a somajului este un deziderat, situarea acesteia sub pragul de 5%, nivel considerat de mulți economiști ca fiind rata ocupării integrale a forței de muncă, prezintă dezavantaje pentru economia locală și pune angajatorii în..