anaHR – Servicii pentru angajatori

Analiza mediului organizaţional şi a postului vacant, întocmirea profilului candidatului ideal şi a criteriilor de selecţie;

Stabilirea strategiei de recrutare în funcţie de cerinţele postului şi piaţa muncii;

Promovarea posturilor vacante în mediul online (site-uri de recrutare, medii de socializare), presa tiparită, pliante, publicitatea către baza de date proprie, abordări directe ale candidatilor relevanți;

Selecţia aplicanţilor pentru interviu (screening CV-uri) în funcţie de criteriile stabilite;

Programarea şi susţinerea interviurilor inițiale; Intervievările se realizează folosind tehnici specifice pentru fiecare tip de post;

Verificarea istoricului candidatului (referințele de la locurile de muncă anterioare, comportamentul online, apariții în presă, litigii cu angajatorii);

Testarea psihologică şi profesională a candidaților din care va rezulta un profil psihologic și aptitudinal. Dimensiunile psihologice relevante urmărite în cadrul procesului de evaluare sunt: orientare spre echipă, competitivitate, stil de comunicare, adaptabilitate, inteligenţă, nivel energetic, stabilitate emoţională, rezistenţă la stres, interese şi aptitudini profesionale, dimensiuni motivaţionale, stil de conducere, în funcţie de caracteristicile şi cerinţele postului vizat. Evaluarea atitudinilor şi a trăsăturilor de personalitate se concretizează într-un profil psihologic individual care cuprinde dominantele de personalitate ale candidatului;

Testarea de cunoștințe (teste realizate împreună cu experți în domeniul vizat);

Prezentare listă scurtă (3-5 candidaţi recomandaţi);

Prezentarea şi explicarea rapoartelor de profil şi oferire de recomandări;

Programarea şi susţinerea interviurilor finale împreună cu angajatorul. Selecţia finală a angajatului împreună cu angajatorul;

Evaluarea angajatului la sfârşitul perioadei de garanţie pe baza criteriilor stabilite la începutul recrutării.