SONDAJ “Angajatorii în domeniul IT din Oradea”
Conform sondajului de opinie realizat la începutul anului cu scopul de a evalua mediul organizațional din domeniul IT din Oradea, cel mai important factor de motivare a specialiștilor IT este salariul.
În perioada 18.01-07.03.2019, am diseminat sondajul de opinie “Angajatorii în domeniul IT din Oradea” în rândul specialiștilor IT din Oradea pe grupul OradeaDevs, sondaj la care au răspuns 64 de specialiști IT. Conform Institutului Național de Statistică, în județul Bihor sunt 1329 de angajați cu contract de muncă în domeniul IT în anul 2018 (exceptând telecomunicațiile), nu avem însă o structură pe categorii de nivel profesional. Raportat la acest număr, eșationul a fost de 5% din angajații în domeniul IT din Bihor.
26,56% din respondenți au declarat că veniturile lor nete se încadrează între €800 și €1200, iar 25% spun că au un venit net între €500 și €800, salariu mediu net în IT publicat de Institutul Național de Statistică fiind de €1448 în anul 2018 la nivel național. Majoritatea de 65,63% dintre cei care au răspuns sondajului sunt angajați cu contract de muncă, iar 21,88% lucrează în baza unui contract de colaborare în calitate de Persoană Fizică Autorizată.
Cel mai important factor în alegerea unui job îl reprezintă salariul, 90,63% dintre respondenți l-au desemnat ca fiind unul dintre criteriile principale împreună cu proiectele care să corespundă aspirațiilor profesionale (56,25%).
Care sunt criteriile de alegere a unui job? (selectează 3 variante de răspuns)
Tot salariul este principalul factor de retenție, 75% din respondenți spunând că acest lucru îi motivează să nu fie deschiși la alte oferte de angajare, împreună cu proiectele la care lucrează (57,81%). Se pare că salariul este un factor decisiv în multe situații, dar nu atât de detașat față de alte motive importante în luarea deciziei de a părăsi un loc de muncă. Doar 53,13% spun că acesta ar fi un motiv de a începe un proces activ de căutare a unui alt job, alături de o relație proastă cu șeful (45,31%).Ce te poate determina să părăsești un job? (selectează 3 variante de răspuns)
Cei mai mulți specialiști IT din Oradea (65,63%) și-ar dori pachete salariale mai bune, dar și programe de dezvoltare profesională (51,56%) și îmbunătățirea criteriilor de recompensare (43,75%).Ce ți-ai dori să se schimbe în companiile IT din Oradea? (selectează 3 variante de răspuns)
Perspectivele de viitor ale companiilor IT din Oradea sunt bune conform respondenților, 87,50% dintre aceștia spunând că se vor dezvolta în continuare. În ce privește planurile personale de viitor, cei mai mulți respondenți vor să râmână la locul de muncă actual (31,25%), dar apoape în egală măsură (28,13%) doresc să își schimbe locul de muncă în același domeniu, tot în Oradea. Restul vor dori să lucreze ca freelancer (15,63), vor merge în străinătate (9,38%), își vor căuta un job în alt oraș din România (3,13%), își vor schimba domeniul de activitate (3,13%) și își vor dezvolta produse proprii sau înființa firmă de servicii IT (9,38%).Conform sondajului de opinie realizat la începutul anului cu scopul de a evalua mediul organizațional din domeniul IT din Oradea, cel mai important factor de motivare a specialiștilor IT este salariul.
În perioada 18.01-07.03.2019, am diseminat sondajul de opinie “Angajatorii în domeniul IT din Oradea” în rândul specialiștilor IT din Oradea pe grupul OradeaDevs, sondaj la care au răspuns 64 de specialiști IT. Conform Institutului Național de Statistică, în județul Bihor sunt 1329 de angajați cu contract de muncă în domeniul IT în anul 2018 (exceptând telecomunicațiile), nu avem însă o structură pe categorii de nivel profesional. Raportat la acest număr, eșationul a fost de 5% din angajații în domeniul IT din Bihor.
26,56% din respondenți au declarat că veniturile lor nete se încadrează între €800 și €1200, iar 25% spun că au un venit net între €500 și €800, salariu mediu net în IT publicat de Institutul Național de Statistică fiind de €1448 în anul 2018 la nivel național. Majoritatea de 65,63% dintre cei care au răspuns sondajului sunt angajați cu contract de muncă, iar 21,88% lucrează în baza unui contract de colaborare în calitate de Persoană Fizică Autorizată.
Cel mai important factor în alegerea unui job îl reprezintă salariul, 90,63% dintre respondenți l-au desemnat ca fiind unul dintre criteriile principale împreună cu proiectele care să corespundă aspirațiilor profesionale (56,25%).
Care sunt criteriile de alegere a unui job? (selectează 3 variante de răspuns)
Tot salariul este principalul factor de retenție, 75% din respondenți spunând că acest lucru îi motivează să nu fie deschiși la alte oferte de angajare, împreună cu proiectele la care lucrează (57,81%). Se pare că salariul este un factor decisiv în multe situații, dar nu atât de detașat față de alte motive importante în luarea deciziei de a părăsi un loc de muncă. Doar 53,13% spun că acesta ar fi un motiv de a începe un proces activ de căutare a unui alt job, alături de o relație proastă cu șeful (45,31%).Ce te poate determina să părăsești un job? (selectează 3 variante de răspuns)
Cei mai mulți specialiști IT din Oradea (65,63%) și-ar dori pachete salariale mai bune, dar și programe de dezvoltare profesională (51,56%) și îmbunătățirea criteriilor de recompensare (43,75%).Ce ți-ai dori să se schimbe în companiile IT din Oradea? (selectează 3 variante de răspuns)
Perspectivele de viitor ale companiilor IT din Oradea sunt bune conform respondenților, 87,50% dintre aceștia spunând că se vor dezvolta în continuare. În ce privește planurile personale de viitor, cei mai mulți respondenți vor să râmână la locul de muncă actual (31,25%), dar apoape în egală măsură (28,13%) doresc să își schimbe locul de muncă în același domeniu, tot în Oradea. Restul vor dori să lucreze ca freelancer (15,63), vor merge în străinătate (9,38%), își vor căuta un job în alt oraș din România (3,13%), își vor schimba domeniul de activitate (3,13%) și își vor dezvolta produse proprii sau înființa firmă de servicii IT (9,38%).
