Articole



The Eysenck Personality Inventory (EPI) measures two pervasive, independent dimensions of personality, Extraversion-Introversion and Neuroticism-Stability, which account for most of the variance in the personality domain. Each form contains 57 […]

The Eysenck Personality Inventory (EPI)




De ce avem nevoie de coaching? pentru că avem angajaţi cu potenţial nefolosit în organizaţie; pentru că vrem ca angajaţii noştri să poată rezolva singuri problemele pe care le întâmpină; […]

Coaching-ul, mai mult decât training


Ce înseamnă planificarea carierei? Înseamnă control asupra propriei vieți profesionale, înseamnă introspecție, dezvoltare și branding personal. Sunt câteva situații în care realizarea sau reanalizarea unui plan de carieră este mai […]

Planificarea carierei


În timp ce o rată scazută a somajului este un deziderat, situarea acesteia sub pragul de 5%, nivel considerat de mulți economiști ca fiind rata ocupării integrale a forței de […]

Recrutarea ca o funcțiune de marketing



Fiecare om are destinul său; singura regulă este să-l accepte şi să-l urmeze oriunde l-ar duce. (citat Henry Miller) Fiecare om este o combinaţie unică de trăsături de personalitate, vise […]

Orientarea profesională în şcoală


Căutarea unui loc de muncă poate fi un proces anevoios care depinde atât de oportunitățile pieței,  cât și de prezentarea personală. Dacă nu putem influența piața muncii, putem să ne […]

Cum te prezinți la interviul de angajare


Pornim de la premisa că cel care ocupă o funcţie de top management este un manager de succes, dacă promovarea pe funcţii de management ar fi datorată rezultatelor deosebite, abilităţilor de organizare, de soluţionare a […]

Care sunt calitățile managerului eficient